员工泄露商业机密，根据情节的严重程度，可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。以下从这三个方面为你详细分析：

民事责任

1. 违约责任：如果员工与公司之间签订了保密协议或竞业限制协议，并且协议中明确规定了员工泄露商业机密应承担的违约责任，那么员工一旦泄露商业机密，就需要按照协议约定向公司支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果约定过高或过低，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

2. 侵权责任：即使员工与公司之间没有签订保密协议，员工泄露商业机密也可能构成对公司的侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失的范围通常包括公司因员工泄露商业机密而遭受的直接经济损失和间接经济损失。

行政责任

如果员工泄露商业机密的行为违反了相关行政法规的规定，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，那么员工可能需要承担行政责任。行政责任的形式通常包括警告、罚款、没收违法所得等。具体的行政责任形式和罚款数额会根据泄露商业机密的情节严重程度、造成的后果等因素由行政机关进行裁量。

刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪：如果员工泄露商业机密的行为情节严重，给公司造成了重大损失，那么员工可能构成侵犯商业秘密罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。构成侵犯商业秘密罪的，员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 量刑情节：在量刑时，法院会考虑多种因素，如泄露商业机密的手段、泄露的内容、造成的后果、员工的认罪态度等。如果员工能够积极赔偿公司的损失、认罪态度良好，可能会从轻或减轻处罚。

建议：

• 对于公司而言，为了防止员工泄露商业机密，应当与员工签订保密协议或竞业限制协议，并在协议中明确约定保密义务和违约责任。同时，公司还应当加强内部管理，建立完善的保密制度，对商业机密进行分级管理，限制接触商业机密的人员范围。
• 对于员工而言，应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。如果员工对公司的保密制度有疑问或不清楚哪些信息属于商业机密，应当及时向公司咨询或确认。

如果你或你所在的公司遇到了员工泄露商业机密的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。