员工在干活时脸部烧伤，一般情况下是算工伤的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，员工在干活时脸部烧伤，显然是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因（如操作机器、接触高温物质等）导致的伤害，因此符合工伤认定的一般原则。

二、工伤认定的具体情形

除了上述一般原则外，《工伤保险条例》还列举了一些应当认定为工伤的具体情形，包括但不限于：

1. 从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作时受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（此条虽与脸部烧伤不直接相关，但说明了工伤认定的广泛性）。

在您描述的情况中，员工脸部烧伤显然属于“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作时受到事故伤害的”这一情形。

三、工伤认定的程序

如果员工发生脸部烧伤等工伤事故，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤赔偿的相关内容

一旦员工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果员工因工伤导致残疾或死亡的，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致脸部烧伤不被认定为工伤。例如，如果员工是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因（如个人疏忽、故意自伤等）导致的脸部烧伤，那么可能不被认定为工伤。但这种情况在实务中较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

建议：如果员工发生脸部烧伤等工伤事故，用人单位应尽快为员工申请工伤认定，并协助员工办理工伤保险待遇的相关手续。如果用人单位未按时提出工伤认定申请或拒绝支付工伤保险待遇的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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