脸烫了一点是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到脸部烫伤的情况：

1. 工作原因直接导致：如果脸部烫伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致，比如餐厅厨师在炒菜时被热油溅到脸部烫伤，或者工厂工人在操作高温设备时不慎被烫伤，无论烫伤程度如何，均符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后的特定情况：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备预热、工作区域清理）时受到事故伤害，导致脸部烫伤，同样可认定为工伤。例如，厨师在上班前预热炉灶时被烫伤。

非工伤情形

若脸部烫伤并非由工作原因引起，而是由于以下原因导致，则不属于工伤范畴：

1. 个人疏忽或私人事务：比如员工在工作时间擅自离岗去处理私人事务，或者在非工作区域因个人疏忽导致脸部烫伤，这种情况下不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒：根据《工伤保险条例》第十六条，如果脸部烫伤是员工在故意实施犯罪行为过程中造成的，或者员工在上班时处于醉酒或吸毒状态导致烫伤，不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：员工故意自残或自杀导致的脸部烫伤，也不属于工伤范畴。

视同工伤情形

虽然一般情况下脸部烫伤不属于视同工伤的情形，但在特定情况下，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使烫伤不严重，也可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

申请工伤认定的流程

如果脸部烫伤确实因工作原因导致，职工或其所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：

• 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 个人申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议

1. 及时申请工伤认定：如果脸部烫伤确实因工作原因导致，建议尽快按照相关规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据证明烫伤与工作有关，如工作记录、现场照片、证人证言等。因此，建议受伤后及时保留相关证据。
3. 咨询专业意见：如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总之，脸部烫伤是否算工伤需结合具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以维护自身权益。