核心结论：出院后被辞退是否还算医疗期，这主要取决于医疗期的具体计算方式以及辞退的时间点是否在医疗期内。

1. 医疗期的定义与计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
   • 医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。例如，如果医疗期为3个月，那么在这3个月内，无论职工是否连续病休，都视为在医疗期内。

2. 出院后被辞退的情况分析：

   • 如果辞退发生在医疗期内：根据《劳动合同法》的相关规定，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果职工出院后，但仍在医疗期内被辞退，这是违法的，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果辞退发生在医疗期满后：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。如果职工出院后，医疗期已经届满，且无法继续工作，用人单位在支付经济补偿金的前提下，是可以辞退职工的。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果职工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或未提前三十日以书面形式通知职工本人就解除劳动合同的，职工仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果职工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于职工而言，如果出院后被辞退，首先要确认自己的医疗期是否已经届满。如果仍在医疗期内，用人单位的辞退行为是违法的，可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果医疗期已经届满，且无法继续工作，那么需要关注用人单位是否支付了经济补偿金，并确认辞退程序是否合法。
• 在任何情况下，如果认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在医疗期内违法辞退职工，可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果用人单位在医疗期满后合法辞退职工，但未支付经济补偿金或未按照法定程序进行，也可能需要承担相应的法律责任。