医疗期过了被辞退，用人单位是否需要支付补偿以及补偿的具体数额，这主要取决于辞退是否合法以及员工的具体情况。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿金计算：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，如未按照法定程序（如未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资）解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
   • 示例：沿用上例，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。

3. 无需支付补偿的情形

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

4. 特殊补偿考虑

   • 如员工因公负伤，用人单位可能还需支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同约定及当地法律法规。但这一情形通常适用于医疗期内或因工负伤的情况，医疗期过后且非因工负伤的一般不适用。

5. 用人单位注意事项

   • 在辞退医疗期满的员工前，用人单位应确保员工确实无法继续履行劳动合同，且已按照法定程序进行通知或支付额外工资。
   • 用人单位应按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，避免违法辞退带来的法律风险。

6. 员工权益保护

   • 员工在面临辞退时，应及时了解自身权益，如对补偿数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径争取合理补偿。

总结与建议：医疗期过后员工被辞退的补偿问题，需根据具体情况和法律法规综合判断。用人单位应严格遵守法律规定，确保辞退程序的合法性和补偿的合理性；员工也应积极维护自身合法权益，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。