劳动仲裁到期公司不赔钱，劳动者确实可以申请强制执行。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：该法规定了人民法院在符合法律规定的情况下有权强制执行，包括查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。这为劳动者申请强制执行提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：这两部法律明确指出，劳动仲裁的裁决结果具有强制执行力。如果公司逾期不履行裁决结果，劳动者可以申请人民法院强制执行。
二、申请强制执行的条件
- 生效的仲裁裁决书：劳动争议仲裁裁决需在当事人收到裁决书之日起15日内未提起诉讼的情况下生效；如果是终局裁决，则自作出之日起生效。
- 履行期限已届满：裁决书中规定的公司履行赔偿义务的期限届满，但公司仍未支付。
三、申请强制执行所需材料
- 强制执行申请书：应包含申请人及被申请人的基本信息、申请执行的事项及金额、申请执行的事实和理由。
- 生效的仲裁裁决书原件及复印件：确保复印件清晰可辨，与原件一致。
- 申请人的身份证明材料：如身份证复印件等。
- 其他可能需要的材料：如裁决书生效证明、被执行人的基本情况证明、财产线索、授权委托书及代理人的身份证明材料等（若适用）。
四、申请强制执行的流程
- 确定管辖法院：通常向被执行公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 提交申请：将准备好的申请材料一并提交给管辖法院的立案庭或执行局，等待法院审查。
- 法院审查与执行：
- 财产调查：法院会对公司的财产状况进行全面调查。
- 采取执行措施：根据调查结果，法院可采取冻结、扣划银行账户资金，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
- 执行和解或终结执行：双方可达成和解协议；若公司无可供执行财产且符合终结条件，法院将裁定终结本次执行程序，但发现财产后可恢复执行。
五、拒不执行的法律后果
如果公司在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》，对有能力执行而拒不执行的行为，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
六、实际操作建议
- 及时申请：一旦发现公司拒不履行仲裁裁决，应尽快准备材料并向法院申请强制执行，以免错过申请期限。
- 提供财产线索：在申请强制执行时，尽量提供公司的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院更高效地执行。
- 关注执行进展：在执行过程中，保持与法院的沟通，及时了解执行进展，并根据需要提供进一步的协助。
综上所述，劳动仲裁到期公司不赔钱时，劳动者有权申请强制执行以保障自身权益。在申请过程中，应确保满足相关条件、准备齐全所需材料，并遵循正确的流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。