核心结论：参加公司会议途中摔伤能否获得赔偿或认定工伤，需根据摔伤的具体情形、责任归属以及是否符合工伤认定条件综合判断。以下分情况说明：

1. 若摔伤发生在“上下班途中”且符合工伤认定条件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
• 关键点：
  • “上下班途中”：需满足合理时间、合理路线（如从家到公司或会议地点的直接路径）。
  • 事故责任：必须是非本人主要责任（如对方闯红灯导致碰撞）。
  • 事故类型：仅限交通事故或特定公共交通事故，自行摔伤（如走路滑倒）通常不适用。
• 建议：若符合上述条件，应立即报警并保留事故责任认定书，向公司申请工伤认定，并提交医疗证明、会议通知等证据。

2. 若摔伤发生在“工作过程中”或“因工外出期间”

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）、（五）项，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间由于工作原因受到伤害的，可认定为工伤。
• 关键点：
  • “因工外出”：若参加会议属于公司安排的公务活动（如跨部门会议、客户洽谈），途中摔伤可能被认定为工伤。
  • “工作原因”：需证明摔伤与工作直接相关（如赶时间参加会议、携带工作文件导致行动不便）。
• 建议：保留会议通知、公司安排记录、医疗证明等证据，向公司或社保部门申请工伤认定。

3. 若摔伤属于个人原因或第三方责任

• 情形：如因自身疏忽（如低头看手机）或第三方故意伤害导致摔伤，且不符合工伤认定条件。
• 处理方式：
  • 医疗费用：通过医保或商业保险（如意外险）报销。
  • 第三方责任：若因他人过错导致，可向侵权人主张民事赔偿（如赔偿医疗费、误工费）。
• 建议：保留现场照片、证人证言、医疗记录等证据，必要时通过诉讼维权。

4. 公司责任与赔偿

• 非工伤情形：若摔伤不属于工伤，公司一般无赔偿义务，但若公司未尽安全保障义务（如会议地点地面湿滑未警示），可能需承担部分责任。
• 工伤情形：公司需配合申请工伤认定，并承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金）。

行动建议

1. 立即处理：固定证据（报警、拍照、记录证人信息）、就医并保留医疗记录。
2. 申请工伤认定：向公司或社保部门提交材料，1年内提出申请。
3. 协商或诉讼：若公司拒绝认定工伤或赔偿，可申请劳动仲裁或起诉。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。