私企老板一般不允许压员工一个月工资，这种做法是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
违法后果
如果私企老板压员工一个月工资，即违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
因此，如果私企老板压员工一个月工资，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
实际操作建议
与老板沟通：如果发现老板有压工资的行为，首先可以尝试与老板进行沟通，了解原因并表达自己的诉求。有时候，老板可能由于资金周转等临时困难而暂时无法按时支付工资，但这种情况并不构成无故拖欠的合法理由。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，或者老板明确表示拒绝支付工资，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下私企老板不允许压员工一个月工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。然而，这种约定通常不会允许老板无故拖欠工资一个月之久。
总结来说，私企老板压员工一个月工资是违法的行为，劳动者有权要求老板按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。