结论：给私人干活不给钱，您确实有权去店里（或对方指定的地点）要求支付，但建议采取更正式、合法的方式来解决这个问题，以确保您的权益得到充分保障。

分析说明：

1. 直接索要：

   • 从道德和常识的角度，如果您为私人提供了劳务服务而对方未支付报酬，您当然有权直接向对方索要。这种索要可以是口头的，也可以是书面的，但关键在于要明确表达您的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以备不时之需。

2. 法律途径：

   • 如果直接索要无果，或者对方拒绝支付且态度强硬，您就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。
   • 劳动仲裁：如果您的劳务关系符合劳动关系的特征（如长期、稳定、受对方管理等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
   • 民事诉讼：如果您的劳务关系更偏向于承揽合同或劳务合同关系，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬及可能的违约金或损失赔偿。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论采取哪种方式，保留好相关证据都是至关重要的。这包括工作记录、聊天记录、转账记录、证人证言等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》中关于劳务合同或承揽合同的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地解决问题。

行动建议：

• 首先，尝试与对方进行友好沟通，明确表达您的诉求，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（如果符合劳动关系特征）或直接向法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

后续思考：

• 在未来的劳务关系中，建议您在开始工作前就与对方明确报酬、支付方式、支付时间等关键条款，并签订书面合同或协议，以避免类似的纠纷再次发生。
• 如果您经常需要为私人提供劳务服务，考虑购买一些相关的保险或加入一些劳务组织，以增加自己的保障和权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。