缺勤人数是否包括请假，这主要取决于具体的考勤管理制度或劳动合同中的约定，但通常情况下，请假是被视为缺勤的一种形式。以下从几个角度进行详细分析：

1. 考勤管理制度的角度：

   • 许多公司或组织在制定考勤管理制度时，会明确规定缺勤的定义和范围。在这些制度中，请假通常会被视为缺勤的一种，因为员工在请假期间没有按照正常的工作时间出勤。
   • 考勤管理制度可能还会对不同类型的请假（如病假、事假、年假等）进行区分，并规定相应的处理方式和扣减工资的标准。但无论如何，请假通常都会被计入缺勤的统计中。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。在劳动合同中，可能会明确规定员工的出勤要求、缺勤的处理方式以及请假的相关规定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假属于缺勤的一种，并且规定了相应的处理方式（如扣减工资、影响晋升等），那么员工在请假时就需要遵守这些规定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司或组织会使用考勤系统来记录员工的出勤情况。这些系统通常会自动将请假记录为缺勤，并根据公司的规定进行相应的处理。
   • 员工在请假时，通常需要按照公司的流程提交请假申请，并经过上级的审批。一旦请假获得批准，考勤系统就会相应地更新员工的出勤记录。

法律建议：

• 如果你对公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关规定有疑问，建议仔细阅读相关文件，并咨询公司的人力资源部门或法务部门以获取更准确的解释。
• 如果你认为公司的处理方式存在不公平或违法的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自请假或频繁请假导致缺勤过多，可能会受到公司的纪律处分，如警告、扣减工资、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果员工的缺勤行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，还可能面临法律责任。

综上所述，缺勤人数通常包括请假，但具体还需根据公司的考勤管理制度和劳动合同中的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。