是的，仲裁委不受理时会写明不受理的理由。这是仲裁程序中的一个重要环节，旨在保障当事人的知情权，并确保仲裁程序的公正性和透明度。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会对申请进行审查。如果认为不符合受理条件，如不属于劳动争议、超过仲裁时效、申请主体不适格等，仲裁委应当出具不予受理通知书，并明确说明不予受理的理由。

2. 不受理理由的常见情形：

   • 不属于劳动争议：例如，因个人之间的借贷、买卖等民事纠纷提出的仲裁申请，不属于劳动争议范畴，仲裁委将不予受理。
   • 超过仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果申请人超过这个时效期间提出仲裁申请，仲裁委可能不予受理。
   • 申请主体不适格：如申请人不是与争议事项有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者被申请人不明确等，仲裁委也可能不予受理。
   • 缺乏必要证据：如果申请人未能提供足够的证据来支持其仲裁请求，仲裁委在审查后可能认为不符合受理条件。

3. 当事人的权利：

   • 如果仲裁委出具了不予受理通知书，当事人有权了解不予受理的具体理由。这有助于当事人判断是否需要进一步补充证据或采取其他法律措施。
   • 当事人对不予受理决定不服的，还可以在收到通知书后的一定期限内（通常是十五日内）向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

4. 实际操作建议：

   • 在提交仲裁申请前，建议当事人仔细审查自己的申请是否符合受理条件，并准备好相关证据材料。
   • 如果收到不予受理通知书，不要慌张，应仔细阅读通知书上的理由，并根据实际情况决定是否补充证据或提起诉讼。
   • 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来说，仲裁委在不予受理时会明确写明不受理的理由，这是保障当事人权益的重要措施。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。