技能岗文职续签合同一般不需要现役打分，但具体是否需要现役打分，需分情况讨论：

1. 合同续签的基本原则：

   • 技能岗文职人员的合同续签，主要依据的是其工作表现、能力水平以及单位的需求等因素。这些因素通常通过绩效考核、能力评估等方式来体现，而非直接由现役人员打分决定。

2. 可能涉及现役打分的特殊情况：

   • 特定岗位或单位规定：在某些特定岗位或单位中，可能存在特殊的评估机制，其中现役人员的意见或打分可能作为参考之一。但这并非普遍现象，而是根据具体岗位需求或单位规定来确定的。
   • 综合评估体系：如果单位采用综合评估体系来评估文职人员的工作表现，现役人员的打分可能作为该体系中的一部分。然而，即使在这种情况下，现役打分也通常只是众多评估因素中的一个，而非决定性因素。

3. 合同续签的常规流程：

   • 通常情况下，技能岗文职人员的合同续签会遵循一定的流程，包括个人申请、单位审核、绩效考核、能力评估等环节。在这些环节中，单位会综合考虑文职人员的工作表现、能力水平、单位需求等因素来做出决定。

4. 建议与注意事项：

   • 了解单位规定：作为技能岗文职人员，在续签合同前，应详细了解单位的相关规定和流程，以便更好地准备和应对。
   • 保持良好工作表现：无论是否需要现役打分，保持良好的工作表现都是续签合同的关键。因此，应努力提升自己的专业技能和工作能力，为单位创造更多价值。
   • 及时沟通：如果在合同续签过程中遇到任何问题或疑问，应及时与单位相关部门或人员进行沟通，以便及时解决问题并确保合同顺利续签。