关于年休假工资是否发放的举证问题，核心结论在于：举证责任通常由用人单位承担，但劳动者也需提供一定基础证据以支持其主张。以下从不同角度详细分析：
用人单位的举证责任
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，用人单位有义务保留工资支付记录，包括年休假工资的支付情况，且保存期不得少于两年。
- 当劳动者主张未享受年休假且未获得相应工资时，用人单位需提供证据证明已安排年休假或已支付年休假工资，否则将承担不利后果。
举证内容：
- 用人单位应提供年休假安排记录、工资支付凭证等，以证明已履行相关义务。
- 若用人单位无法提供充分证据，则可能被认定为未支付年休假工资，需承担补发及可能的经济补偿责任。
劳动者的举证责任
基础证据提供：
- 劳动者虽不承担主要举证责任，但需提供一定基础证据，如劳动合同、工作年限证明等，以证明其与用人单位存在劳动关系及应享受年休假的天数。
- 劳动者还可提供未享受年休假的初步证据，如工作记录、同事证言等，以支持其主张。
举证策略：
- 劳动者在主张年休假工资时，应尽可能收集并保留相关证据，以便在争议发生时能够有力支持其主张。
- 若劳动者无法提供直接证据，也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据进行综合判断。
特殊情况下的举证责任
用人单位主张已安排年休假：
- 若用人单位主张已安排劳动者享受年休假，但劳动者否认，则用人单位需提供充分证据证明已履行安排义务，如年休假通知、劳动者签字确认的休假记录等。
劳动者主张未享受年休假且未获工资：
- 若劳动者主张未享受年休假且未获得相应工资，而用人单位否认，则劳动者需提供一定基础证据支持其主张，如工作记录、同事证言等，同时用人单位也需提供反证证明已履行相关义务。
法律建议
对于劳动者：
- 在主张年休假工资时，应尽可能收集并保留相关证据，以便在争议发生时能够有力支持其主张。
- 若与用人单位发生争议，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 应建立健全年休假管理制度，确保劳动者的年休假权益得到保障。
- 保留好年休假安排记录和工资支付凭证等相关证据，以应对可能的劳动争议。
总结来说，年休假工资的发放举证责任主要在于用人单位，但劳动者也需提供一定基础证据以支持其主张。在争议发生时，双方应积极配合仲裁机构或法院的调查取证工作，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。