在工厂上班导致手指骨折，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。首先，请确保您已经及时接受了医疗救治，并保留好所有相关的医疗记录和费用清单，这些将是后续索赔的重要依据。

接下来，您需要按照以下步骤来处理赔偿事宜：

一、及时报告与工伤认定

1. 立即报告：发生事故后，应尽快向您的单位报告受伤情况，这样单位可以及时采取救助措施，并启动工伤认定程序。
2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。

三、赔偿协商与法律维权

1. 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。赔偿金额将综合考虑您的工资水平、伤残等级、医疗费用以及厂方的责任等因素。
2. 法律维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、赔偿项目与标准

赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
• 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
• 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用应由单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，费用将从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同时，这两部分费用将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
• 其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，将根据实际情况确定。

五、特别注意事项

• 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此具体赔偿金额需根据当地规定来计算。
• 专业咨询：为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。

总之，处理工厂上班导致手指骨折的赔偿问题需要遵循一定的法律程序和规定。我希望这些信息能对您有所帮助，并祝愿您早日康复。