结论概述：公司举报领导给领导送礼但没有证据，这一行为本身通常不会直接对您产生法律上的负面影响，但可能带来职场关系紧张等非法律层面的后果。同时，缺乏证据可能影响举报效果，甚至可能因不实举报而承担一定责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面的影响：

   • 举报行为的合法性：举报本身是一种合法的公民行为，旨在揭露违法行为或不当行为。只要举报内容真实，且举报方式合法，就不会因举报行为本身而承担法律责任。
   • 缺乏证据的影响：然而，如果举报时缺乏确凿证据，相关部门可能无法对举报内容进行有效调查，从而影响举报效果。在极端情况下，如果举报内容不实或存在恶意诽谤，举报人可能因侵犯他人名誉权等而承担法律责任。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的法律条件。

2. 职场关系层面的影响：

   • 职场信任度：举报行为，尤其是缺乏证据的举报，可能在职场中引发信任危机。同事和领导可能对您的动机和诚信产生质疑，从而影响您在职场中的声誉和人际关系。
   • 职场发展：长期来看，如果举报行为导致您与领导或同事之间的关系紧张，可能会影响您的职场发展机会，如晋升、加薪等。

3. 应对建议：

   • 收集证据：在举报前，尽量收集确凿的证据来支持您的举报内容。这可以包括书面记录、电子邮件、短信、录音、录像等。确凿的证据将大大提高举报的成功率和可信度。
   • 选择合适的举报渠道：根据举报内容的性质和严重程度，选择合适的举报渠道。例如，可以向公司内部的监察部门、人力资源部门或上级领导进行举报；如果涉及违法行为，还可以向相关执法机构进行举报。
   • 谨慎处理职场关系：在举报过程中和举报后，谨慎处理与领导和同事的关系。尽量保持专业和客观的态度，避免情绪化的言行，以减少不必要的职场冲突。
   • 寻求法律支持：如果您对举报过程或结果存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律支持。律师可以为您提供法律咨询和指导，帮助您更好地应对可能出现的法律问题。

特殊情况说明：如果您在举报过程中发现自己的权益受到侵害，如遭受报复或歧视等，应立即向相关部门或律师寻求帮助。在这种情况下，保留相关证据（如邮件、短信、录音等）将至关重要，以便在需要时证明您的权益受到了侵害。

后续行动建议：如果您正在考虑举报领导给领导送礼的行为，但担心缺乏证据或可能带来的后果，建议您先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体和个性化的建议。同时，您也可以继续收集证据，以确保举报内容的真实性和可信度。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。