上小学不需要父母提供劳动合同。以下从不同角度进行分析：
从入学政策角度
根据《中华人民共和国义务教育法》第十二条，适龄儿童、少年免试入学，地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。各地教育部门在制定入学政策时，核心要求是提供户籍证明、房产证明或居住证明等材料，用以确认适龄儿童的入学资格和学区归属。劳动合同并非法定必备材料，其与入学资格无直接关联。
从特殊情况处理角度
若父母属于外来务工人员，部分地区可能要求提供务工证明以确认实际居住状态，但务工证明的形式具有多样性。除劳动合同外，还可通过社保缴纳记录、工资流水、营业执照（个体经营者）等材料证明劳动关系或经营状态。此类政策旨在防止虚假入学申请，而非强制要求劳动合同本身。
从法律救济角度
若学校以“无劳动合同”为由拒绝接收符合户籍、居住条件的适龄儿童，家长可依据《义务教育法》第五十七条向当地教育行政部门投诉，要求责令学校改正。教育部门需在法定时限内处理并反馈结果，确保儿童入学权不受侵害。
建议：入学前详细查阅当地教育部门发布的入学细则，重点核对户籍、房产、居住证等核心材料要求。如遇特殊情况，可主动与学校或教育部门沟通，通过替代性材料完成入学手续。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的政策差异。