结论：协商一致解除劳动合同后，用人单位仍然需要给员工出具离职证明。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，即必须出具离职证明。

法律建议与解释：

1. 离职证明的重要性：离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，对于劳动者而言，它不仅是证明其工作经历的重要文件，也是办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续时必不可少的材料。因此，用人单位出具离职证明是保障劳动者合法权益的重要措施。

2. 协商一致解除劳动合同不影响离职证明的出具：无论劳动合同是因何种原因解除或终止，包括协商一致解除，用人单位都应当履行出具离职证明的义务。协商一致解除劳动合同只是双方对解除劳动关系达成了一致意见，但并不改变用人单位应当出具离职证明的法律责任。

3. 不出具离职证明的法律后果：如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实际操作建议：

• 及时出具离职证明：用人单位在协商一致解除劳动合同后，应当及时为劳动者出具离职证明，避免因拖延或拒绝出具而引发不必要的法律纠纷。
• 确保离职证明内容准确：离职证明应当包含劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作岗位、解除或终止劳动合同的原因等关键信息，确保内容的真实性和准确性。
• 妥善保管离职证明：劳动者在收到离职证明后，应当妥善保管，以备将来办理相关手续时使用。

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