结论前置：在协商离职的情况下，即使已经有解雇通知书，用人单位仍然需要为劳动者开具离职证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的法定义务，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
法律依据与离职证明的重要性
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在离职过程中的法定义务，包括开具离职证明。
离职证明的重要性：
- 求职必备：离职证明是劳动者已经与原单位解除劳动关系的有力证据。新用人单位在招聘时，往往会要求求职者提供离职证明，以确认其就业状态和工作经历的真实性。
- 社保转移与失业登记：在办理社会保险关系转移、失业登记以及申领失业保险金等事务时，离职证明也是必不可少的材料。
- 法律保障：离职证明不仅是劳动者离职后的权益凭证，也是用人单位履行法定义务的体现。它确保了劳动者在离职后能够顺利地进行职业转换和享受相关社会保障。
离职证明的开具流程与注意事项
开具流程：
- 员工与用人单位协商一致后签订解除劳动合同的协议。
- 用人单位在员工离职时，根据协议内容为员工出具离职证明。离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位以及工作年限等基本信息，并加盖用人单位公章。
注意事项：
- 开具时间：离职证明应在劳动合同解除或终止的同时进行开具。若劳动者已离开单位，用人单位应书面通知其领取。
- 拒绝理由：劳动者是否办理离职交接不应成为用人单位拒绝出具离职证明的理由。
- 形式与内容：离职证明应采用书面形式，内容应准确、完整。法律并未要求详细描述离职原因，但应确保基本信息无误。
- 签收与保留：出具离职证明后，用人单位应要求劳动者签收并保留签收回执，以预防未来可能出现的争议。
特殊情况下的处理
- 如果用人单位拒绝开具离职证明：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位履行法定义务。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
- 如果解雇通知书与离职证明内容不一致：劳动者应与用人单位沟通确认，确保离职证明的内容准确无误。如有必要，可以要求用人单位重新出具离职证明。
总结与建议
协商离职时，即使已经有解雇通知书，用人单位仍然需要为劳动者开具离职证明。这是法律规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。作为劳动者，在离职时应主动要求用人单位开具离职证明，并仔细核对证明内容。如果遇到用人单位拒绝开具或开具内容不准确的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。
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