关于拒绝去国外出差是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于出差的明确规定。如果合同中明确规定了员工需要服从公司的出差安排，那么你拒绝去国外出差可能构成违约，公司有权依据合同条款采取相应的措施，包括但不限于辞退。
- 其次，要关注公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工必须服从出差安排，并且你已知悉并同意这些规定，那么你的拒绝行为也可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。
劳动法的保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的、超出其能力范围或违反法律法规的工作安排。如果公司要求你去国外出差的条件过于苛刻（如没有合理的出差补贴、工作条件恶劣等），或者出差任务本身违反了法律法规（如涉及非法活动），那么你有权拒绝，并且这种拒绝行为不应成为公司辞退你的理由。
- 同时，劳动法也保护员工免受不公平的辞退。如果公司仅因你拒绝去国外出差就辞退你，而没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么这种辞退行为可能是违法的，你可以依法维护自己的权益。
实际情况与沟通的角度：
- 在实际操作中，公司是否会因为员工拒绝去国外出差而辞退员工，还取决于多种因素，如公司的文化、管理风格、员工的重要性等。有些公司可能更注重员工的个人意愿和职业发展，愿意通过沟通协商来解决问题；而有些公司则可能更强调纪律和服从，对拒绝出差的员工采取较为严厉的措施。
- 因此，如果你面临这样的情况，我建议你首先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和期望，同时表达自己的顾虑和困难。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 如果你担心拒绝去国外出差会被辞退，我建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于出差的规定和要求。
- 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果公司确实因为你的拒绝行为而采取不合理的辞退措施，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总之，拒绝去国外出差是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、劳动法的保护以及实际情况和沟通等。如果你面临这样的情况，建议你根据自己的具体情况和法律法规来做出决策，并寻求专业的法律帮助和支持。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。