关于国网国际公司外派员工妻子生孩子的假期问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及国家相关的法律法规，但一般来说，并没有一个统一且固定的“外派员工妻子生孩子假期”标准。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 国网国际公司作为雇主，其内部规章制度中可能会对外派员工的家庭福利，包括配偶生育假期等有所规定。这类规定通常会考虑到员工的实际需求以及公司的运营情况。
- 建议：你可以直接查阅国网国际公司的员工手册或相关规章制度，或者向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
国家法律法规角度：
- 在中国，劳动法及相关法规主要规定了员工的产假、陪产假等权益，但这些规定通常直接适用于员工本人，而非员工的配偶。
- 对于外派员工，如果其工作地点在境外，那么还需要考虑当地法律法规对配偶生育假期的规定。不同国家和地区的法律法规差异较大，因此无法一概而论。
- 特殊情况：如果国网国际公司作为中国企业，其外派员工在境外工作期间，配偶在中国境内生育，那么可能主要依据中国法律法规来享受相关假期（如陪产假），但这也需要具体看公司规定和当地政策。
实际操作与协商角度：
- 在实际操作中，外派员工可能会因为配偶生育而需要回国或留在当地照顾，这时可以与公司进行协商，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。
- 建议：你可以与公司沟通你的实际情况和需求，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
- 由于“外派员工妻子生孩子假期”并非一个具有统一标准的法律概念，因此建议你首先查阅国网国际公司的相关规章制度，了解公司对此的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的实际情况和需求，尝试协商获得一定的假期或灵活的工作安排。
- 如果涉及境外工作，还需要考虑当地法律法规的规定，并咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。