国家电网女性员工的产假天数主要由国家基础产假和所在地区额外奖励产假两部分组成。以下是具体的法律规定和解析：

1. 国家基础产假规定

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，包括国家电网的女性员工，在生育时均享受98天的产假。这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
   • 此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；而怀孕满4个月流产的，产假则延长至42天。

2. 地方奖励产假政策

   • 除了国家基础产假外，不同地区还会根据当地的人口政策和实际情况，给予女职工额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：
     • 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长的60天生育假，总计158天。
     • 广东：符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80天的奖励假，因此广东女职工的总产假通常为178天。
     • 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假60天，总产假天数为158天。
     • 西藏：对于实行晚婚晚育并符合计划生育规定的女职工，产假可长达一年（但这一政策较为特殊，且可能随时间变化，需以最新政策为准）。

3. 实际操作建议

   • 由于产假天数受国家和地方双重规定影响，国家电网的女性员工在准备休产假前，应咨询所在单位的人力资源部门或查阅当地的法律法规，以明确自己可以享受的具体产假天数和待遇。
   • 这样做不仅能确保自身权益得到保障，也能避免因不了解政策而产生的误解或纠纷。同时，国家电网作为国有企业，会严格按照国家和当地的法律法规执行产假政策，员工可以放心享受应有的产假福利。

总结与建议：国家电网女性员工的产假天数由国家基础产假和所在地区额外奖励产假共同决定。为了获取最准确的产假信息，建议员工在休产假前详细了解并咨询相关政策和规定，以便做出合理安排。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。