电建（或一般企业）女性员工的产假天数主要由国家基础产假和所在地区额外奖励产假两部分组成，具体天数需根据当地相关法律法规及单位政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，包括电建的女性员工，在生育时均享受98天的产假。这98天包括产前可以休假的15天。若难产，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假增加15天。此外，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天的产假；而怀孕满4个月流产的，产假则延长至42天。

二、地方奖励产假政策

除了国家基础产假外，不同地区还会根据当地的人口政策和实际情况，给予女职工额外的奖励产假。这些奖励产假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长的60天生育假，总计158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80天的奖励假，因此广东女职工的总产假通常为178天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假60天，总产假天数同样为158天。

三、电建执行政策与建议

电建作为国有企业，通常会严格按照国家和当地的法律法规执行产假政策。这意味着，电建女性员工的具体产假天数不仅取决于国家基础产假规定，还与其所在地区的额外奖励产假政策密切相关。

建议：

1. 咨询单位人力资源部门：为了获取最准确的产假信息，建议电建女性员工直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关的员工手册和规章制度。
2. 了解当地法律法规：同时，员工也可以查阅当地关于产假的相关法律法规，以确保自己能够充分了解并享受到应有的产假福利。
3. 提前规划：在了解产假天数后，员工可以提前规划自己的产假安排，包括产前准备、产后恢复以及育儿计划等。

四、特殊情况说明

如果电建女性员工遇到特殊情况，如难产、多胞胎生育或流产等，产假天数会根据具体情况有所增加。此外，如果员工所在地区有特殊的产假政策或单位有额外的福利规定，产假天数也可能会有所不同。

总结：电建女性员工的产假天数由国家基础产假和所在地区额外奖励产假两部分组成，具体天数需根据当地相关法律法规及单位政策来确定。为了确保自身权益，建议员工在休产假前详细了解并咨询相关政策和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。