供电公司员工的陪产假天数，需根据所在地区的地方性法规来确定，不同地区的规定存在差异。以下是一些常见地区的陪产假天数规定及法律分析：

1. 广东省：

   • 根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 山东省：

   • 依据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，给予男方护理假七日，护理假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

3. 其他地区：

   • 陪产假的天数因地区而异，有的地区可能规定为10天、15天、20天甚至更长。例如，某些地区可能根据夫妻双方的生育情况（如是否为晚育、是否符合计划生育政策等）来调整陪产假的天数。

法律分析：

• 陪产假是男性员工在妻子生育期间享受的假期，旨在让男性员工有更多时间陪伴和照顾妻子及新生儿。
• 陪产假的天数通常由地方性法规规定，因此不同地区的天数可能存在差异。
• 在陪产假期间，员工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是为了保障员工的合法权益。

律师观点：

• 作为供电公司的员工，您有权了解并享受所在地区规定的陪产假。
• 如果公司未按照规定给予您陪产假或未支付陪产假期间的工资，您可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
• 为了确保您的权益得到保障，建议您在享受陪产假前与公司人事部门或相关负责人沟通确认，并保留好相关证据（如请假条、工资条等）。

建议行动：

• 首先，查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解具体的陪产假天数规定。
• 其次，与公司人事部门或相关负责人沟通，确认公司是否按照规定给予您陪产假，并了解陪产假期间的工资待遇情况。
• 如果公司未按照规定执行，您可以与公司协商解决，或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。