结论：开发商委托员工担任业委会主任，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及利益冲突和违反业委会选举的公正性原则，具体法律责任与适用法律需结合实际情况分析。以下从法律责任、法律适用及建议三个角度进行详细阐述。
一、法律责任分析
利益冲突责任：
- 核心要点：若开发商员工在担任业委会主任期间，利用职务之便为开发商谋取不正当利益，损害业主权益，则可能构成利益冲突，需承担相应法律责任。
- 法律依据：根据《物业管理条例》及相关地方性法规，业委会成员应忠实履行职责，维护业主共同利益，不得利用职务之便谋取私利。
- 法律后果：若查实存在利益冲突行为，该员工可能面临业主大会的罢免、赔偿业主损失等民事责任，甚至可能因涉嫌职务侵占、受贿等犯罪行为被追究刑事责任。
选举公正性责任：
- 核心要点：若开发商通过不正当手段干预业委会选举，导致员工当选业委会主任，则可能破坏选举公正性，需承担相应法律责任。
- 法律依据：根据《物业管理条例》及选举相关法律法规，选举应公开、公平、公正进行，禁止任何形式的贿选、胁迫等不正当行为。
- 法律后果：若查实存在选举不公正行为，选举结果可能被宣告无效，相关责任人可能面临行政处罚或刑事责任。
二、法律适用建议
审查选举程序：
- 建议内容：首先审查业委会选举程序是否合法合规，包括选举公告、候选人提名、投票、计票等环节是否公开透明，是否存在违规操作。
- 法律依据：依据《物业管理条例》及地方性法规中关于业委会选举的具体规定进行审查。
调查利益冲突：
- 建议内容：若怀疑存在利益冲突行为，应调查该员工在担任业委会主任期间是否为开发商谋取不正当利益，如低价出租公共区域、违规使用维修基金等。
- 法律依据：依据《物业管理条例》中关于业委会成员职责和利益冲突的规定进行调查。
寻求法律救济：
- 建议内容：若查实存在违法行为，业主可通过业主大会或业主委员会向相关部门投诉举报，要求撤销不当选举结果、追究相关责任人法律责任，并可通过民事诉讼要求赔偿损失。
- 法律依据：依据《物业管理条例》、《民事诉讼法》等相关法律法规寻求法律救济。
三、特殊情况考虑
开发商与业主关系：
- 分析角度：若开发商与业主之间存在其他合同纠纷或法律关系，如房屋质量问题、物业费纠纷等，开发商委托员工担任业委会主任可能加剧双方矛盾，需综合考虑处理。
- 建议内容：在处理此类纠纷时，应保持客观公正立场，依据事实和法律进行调解或诉讼，避免偏袒任何一方。
业委会自治原则：
- 分析角度：业委会作为业主自治组织，其成员选举和职责履行应遵循自治原则，开发商作为外部主体不应过度干预。
- 建议内容：鼓励业主积极参与业委会选举和监督工作，提高业主自治意识和能力，减少外部干扰和利益冲突。
总结与启示：开发商委托员工担任业委会主任需谨慎对待，避免涉及利益冲突和破坏选举公正性。业主应增强法律意识和自治能力，积极监督业委会工作，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。