保安失职是否会被开除，取决于失职行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 失职行为的性质与严重程度：

   • 如果保安的失职行为属于一般性疏忽，且未造成严重后果，如偶尔忘记锁门但未导致财物损失，用人单位可能会根据内部管理规定给予警告、罚款等纪律处分，但不一定直接开除。
   • 如果失职行为严重，如因疏忽导致重大财物损失、人员伤亡或严重影响用人单位声誉，用人单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由，解除与保安的劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工失职的处理方式，包括警告、罚款、降职、解雇等。如果保安的失职行为违反了这些规定，用人单位有权依据规定进行处理。
   • 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了失职行为的处理方式，用人单位应依据合同约定执行。
   • 如果劳动合同未明确规定，用人单位应依据相关法律法规和规章制度进行处理。

4. 法律后果与程序要求：

   • 如果用人单位决定开除保安，必须确保开除决定合法、合理，且符合法定程序。例如，用人单位应事先将理由通知工会，听取工会意见，并将处理结果书面通知员工。
   • 如果保安认为开除决定违法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于保安而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，认真履行职责，避免失职行为的发生。
• 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工失职的处理方式，并确保处理决定合法、合理、符合程序要求。

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