工伤十级赔偿中，离职后才能拿到的赔偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这两项赔偿的详细解释：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 定义：这是工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。
   • 领取条件：必须是在与用人单位解除或终止劳动关系后才能领取。
   • 金额计算：具体金额根据当地工伤保险条例或实施办法确定，通常与职工本人工资、当地职工平均工资以及伤残等级有关。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为一定月数的本人工资，具体月数根据伤残等级确定。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 定义：这是工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业费用补偿，旨在帮助工伤职工重新就业。
   • 领取条件：同样必须是在与用人单位解除或终止劳动关系后才能领取。
   • 金额计算：具体金额也根据当地工伤保险条例或实施办法确定，通常与职工本人工资、当地职工平均工资以及伤残等级有关。例如，某些地区可能规定一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资或当地职工平均工资，具体月数根据伤残等级和当地政策确定。

额外说明与建议：

• 其他赔偿项目：除了上述两项离职后才能领取的赔偿外，工伤十级职工还可能享受其他赔偿项目，如一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，无需离职即可领取）、停工留薪期工资（由用人单位支付，根据职工受伤前工资和停工留薪期确定）等。
• 离职时机选择：工伤职工在决定离职前，应充分了解当地工伤保险条例或实施办法中关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以便在合适的时机离职并领取相应的赔偿。
• 法律程序：在领取赔偿过程中，工伤职工应遵循法律程序，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保自己的合法权益得到保障。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤十级的情况，并计划离职以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，建议先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和领取流程。
• 在离职前，务必与用人单位协商好赔偿事宜，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

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