结论前置：关于工作多少年可以签无固定期限合同的问题，这主要取决于劳动者与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，连续工作满十年是签订无固定期限合同的一个常见条件，但并非唯一条件。

详细分析：

1. 连续工作满十年的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：假设小张在A公司连续工作了十年，且期间没有中断或离职的情况。在第十年合同到期时，如果小张希望继续留在A公司工作，并提出了签订无固定期限劳动合同的要求，那么A公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。

2. 其他可能签订无固定期限合同的情况：

   • 除了连续工作满十年外，还有一些其他情况也可能导致签订无固定期限合同。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 举例：小李在B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且每次合同期间都表现良好，没有违反公司规定或法律法规的情况。在第二次合同到期时，如果小李希望继续留在B公司工作，并提出了签订无固定期限劳动合同的要求，那么B公司应当考虑与小李签订无固定期限劳动合同。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，应当明确表达自己的意愿，并了解相关法律法规的规定。
   • 用人单位在面对劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求时，应当认真审查劳动者的合同履行情况、工作表现以及是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 如果双方就签订无固定期限劳动合同的问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果希望签订无固定期限劳动合同，应当了解自己的工作年限和合同履行情况，并在合同到期前及时与用人单位沟通协商。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，认真审查劳动者的合同履行情况和工作表现，并在符合条件的情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了关于签订无固定期限劳动合同的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。