针对小公司没发工资的情况，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司未发工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
行动指南：
- 立即与公司进行协商，了解未发工资的原因并表达诉求。
- 如果协商无果，尽快向当地劳动监察部门投诉举报。
- 根据投诉举报结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，并寻求必要的法律援助。