代表公司签合同，离职后是否会有影响，这主要取决于你签订合同时的身份、合同的具体内容以及离职后的具体情况。以下从几个方面为你详细分析：

1. 如果签订合同时是以公司员工身份，且合同内容合法合规：

   • 一般无直接影响：离职后，你作为原公司员工签订的合同，其权利和义务通常由公司承担。只要你没有在合同中以个人名义承担任何责任或义务，离职一般不会对你产生直接影响。
   • 例外情况：如果合同中明确约定了你在离职后仍需承担某些责任或义务（如保密义务、竞业限制等），则你需要遵守这些约定，否则可能面临法律责任。

2. 如果签订合同时是以公司法定代表人或授权代表身份：

   • 法定代表人身份：作为公司的法定代表人，你代表公司签订的合同，其法律后果由公司承担。但如果你在签订合同时存在过错（如欺诈、恶意串通等），可能需要承担个人责任。离职后，这种责任并不会因为你的离职而消失。
   • 授权代表身份：如果你是以公司授权代表的身份签订合同，且授权范围明确、合法，那么合同的责任和义务由公司承担。但如果你超出了授权范围签订合同，或者授权被撤销后仍以公司名义签订合同，你可能需要承担个人责任。

3. 合同内容涉及个人责任或义务：

   • 如果合同中明确约定了你的个人责任或义务（如担保、连带责任等），无论你是否离职，都需要履行这些责任或义务。否则，你可能面临法律追责。
   • 例如：如果你在合同中作为担保人签字，即使离职后，当主债务人无法履行债务时，你仍可能需要承担担保责任。

4. 离职后合同纠纷的处理：

   • 如果合同发生纠纷，且纠纷与你有关（如你作为合同的一方或担保人），你可能需要被卷入诉讼或仲裁程序中。
   • 在这种情况下，你需要根据合同的具体内容、你的身份以及纠纷的性质来评估自己的法律责任，并可能需要寻求法律帮助来维护自己的权益。

建议：

• 在签订合同时，务必明确自己的身份和合同内容，避免承担不必要的个人责任或义务。
• 如果合同中涉及个人责任或义务，务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
• 离职后，如果收到与合同相关的法律文书或通知，务必及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。

如果你有任何具体的合同或离职问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。