针对您提出的“工厂被迫员工辞职怎么办理”的问题，这实际上涉及到员工在特定情况下如何合法、有效地行使辞职权利，并确保自身利益不受损害。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是“被迫辞职”。根据相关法律法规，当用人单位存在以下情形之一时，员工可以视为被迫辞职，并且无需提前30日通知，同时还有可能获得经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法，损害员工权益；
5. 单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；
6. 以暴力等手段强迫劳动；
7. 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

如果您发现工厂存在上述违法行为，并决定以此为由辞职，以下是一些建议的办理步骤：

一、准备辞职通知

1. 明确离职理由：在辞职通知中，您需要清晰地写明离职的具体原因，例如“因公司拖欠工资/克扣工资/不支付加班费/不缴社保等，本人决定被迫解除劳动合同”。

2. 选择合适的通知方式：为了确保通知的有效性和可证明性，建议您使用EMS快递方式发送辞职通知。同时，保留好快递单据和通知的复印件或扫描件。

二、发送辞职通知

1. 发送通知：将准备好的辞职通知通过EMS快递发送给工厂的人力资源部门或相关负责人。在快递单上注明“辞职通知”字样，并确保收件人签收。

2. 保留证据：保留好快递单据、通知的复印件或扫描件，以及可能的签收记录。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

三、离职手续

1. 无需提前30日通知：根据法律规定，以被迫辞职为由离职的，您无需提前30日通知工厂。在快递通知书后，您即可离职。

2. 办理离职手续：与工厂协商办理离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等。确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。

四、维权途径

1. 申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：在维权过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助。

五、注意事项

1. 注意当地司法实践：不同地区对于被迫辞职理由的适用条件可能有所不同。在办理离职前，建议您先了解当地的相关法律法规和司法实践。

2. 保持冷静和理性：在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。