职工之间闹矛盾发生死亡，一般不能直接用“死刑赔偿”这一说法，因为死刑是刑事处罚，而赔偿是民事责任范畴，二者性质不同。以下从刑事和民事两个角度进行详细分析：
刑事角度
故意杀人罪：
- 如果职工之间的矛盾升级，一方故意非法剥夺另一方的生命，构成故意杀人罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 在此情况下，犯罪者可能面临死刑的刑事处罚，但这与“赔偿”是两个独立的法律后果。
过失致人死亡罪：
- 如果由于过失导致他人死亡，构成过失致人死亡罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
- 在此情况下，犯罪者不会面临死刑，但同样需要承担刑事责任。
民事角度
赔偿义务：
- 无论犯罪者是否面临刑事处罚，其都需要对受害者的家属承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体根据《中华人民共和国民法典》的相关规定确定。
- 赔偿金额的计算需考虑受害者的年龄、收入、家庭状况等多种因素，并非简单地与刑事处罚挂钩。
赔偿与刑事处罚的关系：
- 赔偿是民事责任，旨在弥补受害者或其家属的经济损失。
- 刑事处罚是刑事责任，旨在惩罚犯罪者并维护社会秩序。
- 两者相互独立，赔偿不会因刑事处罚的轻重而改变，刑事处罚也不会因赔偿的多少而减轻或加重（除非存在赔偿从轻或减轻处罚的法定情节）。
总结与建议：
- 职工之间闹矛盾发生死亡，不能直接用“死刑赔偿”来描述。死刑是刑事处罚，赔偿是民事责任，二者性质不同且相互独立。
- 如果发生此类事件，应立即报警并保护现场，由公安机关进行调查并确定犯罪性质。
- 受害者家属可以依法向犯罪者或其家属主张民事赔偿，赔偿金额需根据具体情况和法律规定确定。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。