针对您提出的“超市上班无休班怎么处罚”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动保障行政部门的行政处罚措施。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，我国劳动者实行的是每日不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少休息1日的标准工时制度。如果超市等用人单位因工作性质或生产特点的限制，不能实行这一标准工时制度，那么需要经过相关部门的审批，才能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

对于实行标准工时制度的职工，如果超市安排职工日工作时间超过8小时或周工作时间超过40小时，那么就构成了加班。在这种情况下，超市应该支付加班工资给职工。特别是如果超市安排职工在休息日（每周至少一天）工作，那么应该安排补休；如果不能安排补休，就必须支付加班工资。同样，如果安排职工在法定节假日工作，也必须支付加班工资。

现在，针对您提到的“无休班”情况，如果超市没有按照法律规定给予职工应有的休息日，且没有支付相应的加班工资，那么这就构成了违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

具体来说，如果超市被查出存在无休班且未支付加班工资的情况，劳动保障行政部门会首先给予警告，并责令超市限期改正。如果超市在规定期限内没有改正，或者改正情况不符合要求，那么劳动保障行政部门就会根据受侵害的劳动者人数和具体情况，对超市处以相应的罚款。

因此，我建议您如果遇到超市无休班且未支付加班工资的情况，可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报。劳动保障行政部门会依法进行调查和处理，保护您的合法权益。同时，也希望超市等用人单位能够严格遵守劳动法规定，保障职工的合法权益和休息时间。