结论：劳动合同到期公司不续签，员工有权获得经济补偿，具体补偿标准根据员工在公司的工作年限确定。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件但劳动者仍不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应关注公司是否提出续签意向，并了解续签条件。如果公司不续签或降低续签条件，员工有权要求经济补偿。
- 对于公司而言，如果决定不续签劳动合同，应提前与员工沟通，并按照法律规定支付经济补偿，以避免法律纠纷。
示例：
假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，劳动合同到期后公司决定不续签。那么，公司应向员工A支付的经济补偿为：5年 × 10000元/年 = 50000元。
进一步思考：
- 如果员工对经济补偿的金额有异议，或者公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在实际操作中，劳动合同的续签和经济补偿问题可能涉及更多细节和特殊情况，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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