劳动合同到期不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿情况如下：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，假设你的月工资为5000元，在单位工作了3年，如果劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付你3×5000=15000元的经济补偿。如果单位降低条件续签或者你符合签订无固定期限劳动合同的条件但单位拒绝签订，那么补偿金额可能会有所不同，具体需根据实际情况计算。

综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者有权获得经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平计算。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。