结论前置：合同期限的固定期限是包含试用期的，试用期的时长需严格遵守法律规定。
详细分析如下：
试用期与固定期限的关系：
- 试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它用于用人单位和劳动者相互了解、考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
试用期的时长规定：
- 试用期的时长与劳动合同的固定期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的时长在合理范围内，既保护了劳动者的权益，也给了用人单位足够的考察时间。
试用期的约定次数与禁止情况：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定进一步保护了劳动者的权益，防止短期合同被滥用。
实际案例与法律后果：
- 假设一个用人单位与劳动者签订了一份为期两年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。然而，根据法律规定，两年期限的劳动合同试用期不得超过二个月。因此，这个三个月的试用期约定是违法的。如果用人单位已经履行了这违法的三个月试用期，那么它需要按照劳动者试用期满后的月工资标准，向劳动者支付这超出一个月试用期的赔偿金。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确劳动合同的具体期限和试用期的具体时长，并确保这些条款符合法律法规的要求。
- 用人单位应避免通过多次约定试用期或延长试用期来规避法律责任，这可能导致法律纠纷和赔偿责任。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保护。
总结：合同期限的固定期限是包含试用期的，且试用期的时长需严格遵守法律规定。在签订劳动合同时，双方应明确并遵守这些规定，以确保劳动关系的稳定与和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。