结论前置：设计师离职时删除源文件是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯公司财产权、是否违反保密或竞业限制义务，以及是否构成故意毁坏财物罪等几个方面。

1. 从侵犯公司财产权的角度分析：

   • 源文件作为公司业务的重要组成部分，通常属于公司的财产。设计师在离职时，若未经公司允许擅自删除这些文件，可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。因此，设计师的行为若导致公司财产损失，公司有权要求设计师承担赔偿责任。

2. 从违反保密或竞业限制义务的角度分析：

   • 如果设计师与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且源文件属于保密信息或与公司业务紧密相关，那么设计师在离职时删除这些文件可能违反了保密或竞业限制义务。
   • 根据相关法律法规，违反保密或竞业限制义务的员工可能需要承担违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。

3. 从故意毁坏财物罪的角度分析（此情况较为严重，需达到一定条件）：

   • 如果设计师删除的源文件价值巨大，或者其行为对公司造成了特别严重的后果，那么该行为可能构成故意毁坏财物罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。但这种情况较为极端，且需要满足特定的条件。

法律建议：

• 对于设计师而言，在离职时应妥善处理与公司相关的文件和资料，避免擅自删除或带走，以免引发法律纠纷。
• 对于公司而言，应建立健全的文件管理制度和保密制度，明确员工的职责和义务，以及离职时的交接流程，以减少类似纠纷的发生。
• 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，以维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果设计师的行为被认定为违法或违约，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（在极端情况下）。
• 对于公司而言，如果因设计师的行为遭受了损失，有权要求设计师进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

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