关于“旷工辞退无赔偿在合同中约定是否有效”的问题，结论前置如下：
- 在多数情况下，该约定无效。特别是当该条款违反法律法规的强制性规定、显失公平或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利时。
- 在特定情况下，该约定可能有效。如双方平等自愿协商且不违反法律强制性规定，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除合同无需支付赔偿，此时约定解除合同无赔偿的条款是合理的。
详细分析如下：
一、无效情形
违反强制性法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。因此，劳动合同中约定旷工辞退无赔偿的条款若与这些规定相悖，则该条款无效。
显失公平与免除责任：
- 若该条款是用人单位利用其优势地位强制劳动者签订的，或免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该条款同样无效。这体现了对劳动者权益的保护和对合同公平性的维护。例如，如果用人单位在合同中约定“无论何种原因，只要劳动者旷工，用人单位均有权辞退且无需支付任何赔偿”，这样的条款很可能被认定为显失公平而无效。
二、有效情形
- 双方平等自愿协商：如果该条款是在双方平等、自愿的基础上协商达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能是有效的。但这种情况较为特殊，需要满足严格的条件。例如，对于劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如长期旷工、严重失职等）等法定情形时，用人单位解除合同无需支付赔偿，此时双方可以在合同中约定解除合同无赔偿的条款，但这样的约定应当是基于双方平等自愿的协商，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者权益保护与应对措施
仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分。对于不合理的条款，劳动者有权提出异议并要求修改。
寻求法律帮助：对于不合理的条款或用人单位的违法行为，劳动者可寻求法律专业人士（如我这样的专业律师）的帮助进行解读和评估，以便更好地维护自身权益。
维权途径：若发现合同中的旷工辞退无赔偿条款存在问题或用人单位以合同中有此约定为由拒绝支付补偿时，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。特别是当用人单位的行为违反法律法规时，劳动者可依法追究其责任并要求支付相应的经济补偿。
总结：旷工辞退无赔偿在合同中的约定是否有效需根据具体情况判断。在大多数情况下，该条款因违反法律法规、显失公平或免除用人单位责任而无效。然而，在双方平等自愿且不违反法律强制性规定的情况下（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时），该条款可能有效。但无论如何，劳动者都应密切关注合同条款并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。