当公司解散时，老员工的补偿问题是一个重要且需要细致处理的环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对老员工在公司解散时应如何补偿的详细解答：
一、经济补偿的基本原则与计算标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在公司工作的时间不足十二个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
高工资封顶限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，这种情况下补偿的年限最高不超过十二年。
示例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿金为4个月（3年×1 + 8个月≥6个月按1年计）× 5000元 = 20,000元。
- 员工B工作了2年4个月，平均工资为6000元，那么他应得的经济补偿金为2.5个月（2年×1 + 4个月<6个月按半月计）× 6000元 = 15,000元。
二、特殊情形下的补偿调整
高收入群体限制：
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的员工，他们的经济补偿将受到封顶限制，即按照三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
未提前通知的代通知金：
- 通常情况下，公司因解散而立即终止劳动合同的，不需要支付代通知金。
- 但是，如果公司未依法履行通知义务，或者合同中有特别约定，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一点主要适用于《劳动合同法》第四十条的情形，而公司解散属于第四十四条的终止情形，所以通常不涉及代通知金。
三、补偿支付的保障措施与流程
支付时间与方式：
- 公司应在办理离职手续时一次性结清经济补偿金。
- 如果公司资金紧张，可以与员工协商分期支付，但必须明确支付期限并签订相关协议。
逾期支付的后果：
- 如果公司未按期支付经济补偿金，劳动行政部门可以责令其限期支付。
- 如果逾期仍不支付，公司需要加付50%至100%的赔偿金。
争议解决途径：
- 如果员工对经济补偿金额有异议，可以先与公司协商解决。
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁（仲裁时效为一年）。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、其他相关权益保障
未休年假的折算：
- 如果公司解散导致员工无法安排年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。
社保与档案转移：
- 公司需要在十五日内为员工办理档案和社保关系的转移手续。
失业保险申领：
- 符合条件的员工可以申领失业保险金，具体条件和流程需要咨询当地的社保机构。
综上所述，当公司解散时，老员工的经济补偿应按照其工作年限、月工资以及相关法律法规的规定来计算。同时，公司还需要确保补偿支付的及时性和合法性，并保障员工的其他相关权益。希望这些信息能对您有所帮助。