劳务合同是否可以不开票，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务提供方为个人且未办理税务登记，通常需由接受劳务方代扣代缴个税，但发票并非强制要求
   根据《个人所得税法》及实施条例，个人提供劳务取得收入属于“综合所得”或“经营所得”范畴，接受劳务方有义务代扣代缴个人所得税（如劳务报酬所得按20%-40%预扣率扣缴）。但税务实践中，若个人未办理税务登记（如临时提供劳务），接受劳务方可能无需主动索取发票，但需留存劳务合同、支付凭证等资料备查。
   例外：若单次劳务收入超过增值税起征点（如按次500元），个人需按“劳务报酬所得”自行申报纳税，此时建议开具发票以明确税款承担方。

2. 若劳务提供方为企业或个体工商户，必须开具发票，否则接受劳务方可能面临税务风险
   根据《增值税暂行条例》及《企业所得税法》，企业或个体工商户提供劳务属于增值税应税行为，需开具合法发票作为接受劳务方税前扣除的凭证。若未取得发票，接受劳务方可能被税务机关认定为“成本无法证实”，从而不得在企业所得税前扣除，需补缴企业所得税及滞纳金。
   实务建议：接受劳务方应要求对方开具发票，并核对发票内容（如劳务名称、金额、税率）与合同一致，避免因发票不合规导致税务风险。

3. 特殊情形：小额零星劳务可不用发票，但需满足条件
   根据国家税务总局公告2018年第28号，对方为依法无需办理税务登记的单位或从事小额零星经营业务的个人（如按次500元以下），接受劳务方可凭内部凭证（如收款凭证、劳务合同）税前扣除，无需发票。但需注意：

   • 内部凭证需包含收款方名称、身份证号、支出项目、收款金额等信息；
     
   • 同一对方多次提供劳务的，需按累计金额判断是否超过起征点。

总结：劳务合同是否开票需结合提供方主体性质、收入金额及税务登记情况综合判断。个人临时提供小额劳务可能无需发票，但企业或个体工商户必须开具；接受劳务方应根据税务合规要求留存凭证，避免因发票问题引发税务争议。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。