学校保安的合同签订对象主要取决于其用工性质，一般分为以下几种情况：

1. 与学校直接签订劳动合同：

   • 如果学校保安是学校的正式员工，享受学校的福利待遇，那么他们通常会直接与学校签订劳动合同。这种情况下，保安与学校之间建立了直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

2. 与保安服务公司签订劳动合同：

   • 许多学校为了降低管理成本和风险，会选择与专业的保安服务公司合作，由保安服务公司提供保安服务。在这种情况下，保安实际上是保安服务公司的员工，他们与保安服务公司签订劳动合同，并被派遣到学校工作。此时，保安与学校之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。保安的工资、福利等由保安服务公司负责，学校则向保安服务公司支付服务费用。

3. 与第三方劳务派遣公司签订劳动合同：

   • 除了与保安服务公司合作外，学校还可能选择与第三方劳务派遣公司合作。劳务派遣公司负责招聘、培训和管理保安，并将他们派遣到学校工作。这种情况下，保安同样与劳务派遣公司签订劳动合同，与学校之间形成劳务关系。

针对不同情况，以下是一些法律建议：

• 对于与学校直接签订劳动合同的保安：

  • 应确保劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
  • 在工作过程中，应遵守学校的规章制度，同时享有作为劳动者的合法权益，如休息休假、获得劳动报酬等。

• 对于与保安服务公司或劳务派遣公司签订劳动合同的保安：

  • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间、派遣期限等方面的约定。
  • 在工作过程中，如果遇到权益受损的情况，如工资拖欠、超时工作等，应及时向保安服务公司或劳务派遣公司反映，并寻求法律援助。

此外，无论哪种情况，保安都应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

如果学校保安在合同签订或履行过程中遇到任何问题，比如不清楚自己应该与谁签订合同、合同条款存在争议等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。