单位不能随便解聘临时工。临时工虽然与正式工在劳动合同形式等方面可能存在差异，但他们的合法权益同样受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。即使是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的法律保护。
   • 《中华人民共和国劳动法》：该法也强调了劳动者的合法权益受法律保护，任何单位或个人不得侵犯。

2. 不能随意解聘的原因：

   • 合同约束：如果临时工与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么用人单位必须按照合同约定和法律规定来履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的情形。
   • 法定解除条件：用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。对于临时工而言，同样适用这些解除条件。
   • 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

3. 特殊用工形式的注意事项：

   • 非全日制用工：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但用人单位在终止用工时仍需遵循一定的程序和规定，如提前通知等。
   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。用工单位不能随意退回被派遣劳动者，否则可能构成违法。

综上所述，单位不能随便解聘临时工，必须遵循法律规定和合同约定来处理劳动关系。如果临时工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权。