针对您已经签了三方协议但因政审不合格而不能入职的情况，这确实是一个比较棘手的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解政审不合格的原因

首先，您需要明确政审不合格的具体原因。政审通常涉及对个人政治背景、道德品质、遵纪守法等方面的审查。如果是因为某些可以解释或纠正的原因（如误解、信息不完整等）导致的政审不合格，您可以尝试与相关部门或单位沟通，提供必要的解释或补充材料，看是否能够改变政审结果。

二、与用人单位沟通

1. 及时沟通：一旦得知政审不合格，您应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并询问是否有补救措施。

2. 了解政策：询问用人单位对于政审不合格的具体处理政策，是否有申诉或复审的机会。

3. 表达意愿：向用人单位表达您对这份工作的重视和入职的强烈意愿，看是否能够获得一定的宽限或理解。

三、考虑法律途径

如果政审不合格的原因存在争议，或者您认为用人单位的处理方式不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 咨询律师：寻找专业的劳动法律师进行咨询，了解您的权益和可能的法律途径。

2. 收集证据：收集与政审不合格相关的所有证据，包括政审通知、您的解释材料、与用人单位的沟通记录等。

3. 提起诉讼或申诉：如果认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼。不过，这通常是在其他途径都尝试过且无效后的最后选择。

四、准备备选方案

1. 寻找其他工作机会：在处理当前问题的同时，您也可以开始寻找其他的工作机会，以备不时之需。

2. 提升自我：利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

五、注意事项

1. 保持冷静和理性：面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。

2. 遵守法律法规：在处理问题的过程中，一定要遵守相关的法律法规，不要采取非法手段来维护自己的权益。

3. 保护个人信息：在与用人单位或相关部门沟通的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私。

六、案例参考

虽然您的具体情况与提到的案例不完全相同，但案例中的劳动者在面对用人单位以不正当理由拒绝录用时，通过法律途径维护了自己的权益。这给您提供了一个参考，即当您认为自己的权益受到侵犯时，可以考虑通过法律途径来解决问题。

综上所述，面对政审不合格而不能入职的情况，您需要先了解具体原因，与用人单位沟通并尝试补救措施。如果问题无法解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要做好备选方案，为未来的职业发展做好准备。希望这些建议能对您有所帮助。