关于“工作日劳务费”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：劳务费的定义、工作日的界定以及劳务费与工作日的关联。接下来，我将从这几个方面进行详细解答。

一、劳务费的定义

劳务费，通常指的是提供劳务服务的一方（如个人或企业）因向需求方提供劳务而获得的报酬。这种报酬可以是按小时、按天、按周、按月或按项目等方式计算。

二、工作日的界定

工作日，一般是指按照国家规定或双方约定的正常工作日，通常不包括法定节假日、休息日以及因特殊原因（如自然灾害、政府行为等）导致的非工作日。

三、劳务费与工作日的关联

1. 按工作日计算劳务费：

   • 在许多劳务合同中，劳务费是依据工作日来计算的。这意味着，提供劳务的一方每工作一个工作日，就有权获得相应的劳务费。
   • 劳务费的具体数额通常会在合同中明确约定，可能是固定的日薪，也可能是根据工作量、工作难度等因素浮动的日薪。

2. 特殊情况下的劳务费：

   • 如果劳务合同中有特别约定，如在法定节假日或休息日提供劳务需支付加班费或额外报酬，那么这些特殊日子里的劳务费将按照合同约定进行计算。
   • 如果因需求方原因导致劳务提供者在非工作日也需要提供劳务，且合同中没有明确约定，那么双方应协商确定合理的劳务费标准。

四、法律建议

• 在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务费的计算方式、支付时间、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果在实际履行过程中发生劳务费争议，双方应首先尝试通过友好协商解决；协商不成时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，工作日劳务费的具体数额和计算方式应依据劳务合同的约定来确定。在签订合同时，双方应充分沟通并明确相关条款，以确保各自权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。