劳务工加班费的相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。以下是关于劳务工加班费问题的详细解答：

一、适用主体范围

所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是劳务派遣工还是合同制员工，均适用《劳动法》中关于加班费的规定。这意味着，只要劳务工提供了超时工作，他们就有权获得相应的加班费。

二、加班费支付标准

加班费的支付标准根据加班情形的不同而有所差异：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于劳动者正常小时工资150%的加班费。

2. 休息日加班：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，则应支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班费。

三、劳务派遣工加班费支付主体

对于劳务派遣工而言，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，其加班费应由实际用工单位来支付。这一规定确保了劳务派遣工在加班时能够获得与实际用工单位其他员工相同的待遇。

四、加班的法律规定与限制

1. 协商与限制：

   • 用人单位在生产经营需要时可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过一小时。
   • 特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和身体健康。

2. 同工同酬：

   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保劳务工在加班时能得到合理的工资报酬。

五、举证责任

在主张加班费时，劳动者应承担一定的举证责任，证明加班事实的存在。如果劳动者能够提供证据表明用人单位掌握着加班事实的证据但拒绝提供，那么用人单位将承担由此产生的不利后果。

综上所述，劳务工在加班时应了解自己的权益和相关的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班费，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。