结论：裁员时给了代通知金，年假是否还能算，这主要取决于年假是否已经实际休完或是否已经得到相应的补偿。如果年假未休且未得到补偿，那么员工仍有权要求公司对未休年假进行补偿；如果年假已经休完或已得到补偿，则无需再额外计算。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般在5天至15天之间。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 裁员与代通知金的关系：

   • 裁员时，如果公司未提前30日通知员工，则需要支付代通知金。代通知金是公司因未提前通知而给员工的一种经济补偿，其金额通常等于员工一个月的工资。
   • 代通知金的支付并不影响员工其他权益的享有，包括年假的补偿。

3. 年假在裁员时的处理：

   • 如果员工在裁员前已经休完了当年的年假，或者公司已经按照法律规定支付了未休年假的工资报酬，那么在裁员时，员工就无需再要求公司对年假进行额外补偿。
   • 如果员工在裁员前未休完当年的年假，且公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，那么员工有权要求公司在裁员时对未休年假进行补偿。这种补偿可以是在裁员补偿中一并考虑，也可以单独计算。

4. 实际操作建议：

   • 员工在面临裁员时，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年假的相关规定和补偿标准。
   • 如果公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，员工可以与公司进行协商，要求公司进行补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在公司工作了3年，每年应享受10天的年假。在裁员前，员工A还有5天年假未休，且公司未支付未休年假的工资报酬。如果员工A的月工资为5000元，那么公司应支付员工A未休年假的工资报酬为：5天 × (5000元/21.75天) × 300% ≈ 3448.28元（其中，21.75天为月计薪天数）。如果公司已经支付了代通知金，但这并不影响员工A要求公司支付未休年假的工资报酬。

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