代通知金期间安排休年假，员工不休的，一般不需要额外补偿。下面我为您详细分析这个问题：

代通知金与年假的基本概念

1. 代通知金：通常是指在某些特定情况下（如解除劳动合同），用人单位需要提前通知劳动者，如果未能提前通知，则需要支付一定的经济补偿，即代通知金。
2. 年假：是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当安排劳动者休年假。

代通知金期间与年假的关系

在代通知金期间，用人单位安排劳动者休年假，实际上是在履行其安排劳动者休假的义务。如果劳动者选择不休年假，那么这并不意味着用人单位需要为此支付额外的补偿。因为年假是劳动者的权利，也是用人单位的义务，劳动者有权选择是否行使这一权利，而用人单位在没有违反法律规定的情况下，不需要为劳动者不行使权利而支付补偿。

特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在代通知金期间强制要求劳动者休年假，而劳动者实际上并不希望休年假，那么这可能构成对劳动者休假权利的侵犯。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位进行补偿或者采取其他补救措施。但这种情况并不属于“用人单位安排休年假，员工不休”的范畴。

结论

综上所述，代通知金期间安排休年假，员工不休的，一般不需要额外补偿。这是基于年假作为劳动者权利和用人单位义务的性质，以及代通知金期间用人单位安排休假行为的合法性来考虑的。如果劳动者在代通知金期间选择不休年假，并且用人单位没有违反相关法律规定，那么劳动者无权要求用人单位支付额外的补偿。