在面对工伤后是选择辞职还是不辞职的问题时，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的情况和建议：
一、工伤赔偿的基本规定
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。对于五至十级的工伤职工，他们有权决定解除或终止劳动关系，并请求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
二、辞职与不辞职的利弊分析
辞职的利弊：
利：
- 可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是一笔相对较大的赔偿金额。
- 对于某些伤残程度较重，可能难以继续从事原工作的职工来说，辞职可能是一个重新开始的机会。
弊：
- 辞职后，可能面临再就业的困难，特别是对于五、六级伤残的职工，再就业的能力相对较弱。
- 辞职后，将失去原单位提供的工伤保险待遇，包括可能的医疗费用报销、伤残津贴等。
不辞职的利弊：
利：
- 可以继续享受原单位提供的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 对于伤残程度较轻，仍能从事原工作的职工来说，不辞职可以保持工作的连续性和稳定性。
- 如果未来伤残情况有所改善，还有可能恢复更高的劳动能力，从而获得更好的职业发展机会。
弊：
- 如果伤残程度较重，可能难以胜任原工作，导致工作效率下降或受到同事的歧视和排斥。
- 在某些情况下，可能面临用人单位的变相解雇或降薪等不利待遇。
三、具体建议
对于五、六级伤残的职工：
- 由于再就业能力相对较弱，建议谨慎考虑辞职。如果确实难以继续从事原工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应伤残后的身体状况。
- 如果决定辞职，应充分了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准和支付方式，确保自己的权益得到充分保障。
对于七至十级伤残的职工：
- 如果伤残程度较轻，仍能从事原工作，且用人单位提供了良好的工作环境和待遇，建议不辞职，继续保持工作的连续性和稳定性。
- 如果伤残程度对工作产生了一定影响，但仍有能力从事其他工作，可以考虑辞职并寻找更适合自己的工作机会。在辞职前，应充分了解新工作的性质、待遇和工作环境等，确保自己的选择是明智的。
四、其他注意事项
- 在做出决策前，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 无论选择辞职还是不辞职，都应保持积极的心态和乐观的态度，努力适应伤残后的生活和工作环境。
综上所述，工伤后是选择辞职还是不辞职，需要根据自己的伤残程度、再就业能力、工作环境和待遇等多方面因素进行综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助，祝您早日做出明智的决策并恢复健康！