劳动法中保护期是包含连续工作年限的。以下是对此问题的详细分析：
一、保护期与连续工作年限的关系
在劳动法中，保护期通常指的是劳动者在特定情况下（如患病、非因工负伤、因工负伤或患职业病等）享受的医疗期或停工留薪期等。这些保护期的设定，旨在保障劳动者在面临特殊困难时能够得到一定的经济支持和医疗救治，同时维护劳动关系的稳定。而连续工作年限，则是衡量劳动者在用人单位工作时间长短的一个重要指标，它直接关系到劳动者在劳动法中的某些权益，如经济补偿、医疗期长短等。
保护期与连续工作年限是密切相关的。在计算保护期时，连续工作年限往往是一个重要的考量因素。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限越长，享受的医疗期也相应越长。这充分说明了保护期是包含连续工作年限的，连续工作年限是计算保护期的一个重要依据。
二、不同情况下的保护期与连续工作年限
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据劳动者在本单位的工作年限来设定，从3个月到24个月不等。
- 例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；以此类推。
停工留薪期：
- 在因工负伤或患职业病的情况下，劳动者享受停工留薪期。停工留薪期的长短通常根据工伤的严重程度和劳动者的恢复情况来确定，但也会考虑到劳动者在用人单位的连续工作年限。
- 一般来说，连续工作年限较长的劳动者，在停工留薪期内可能享受更长的工资支付期限和更好的医疗保障。
三、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应充分了解自己在劳动法中的权益，包括保护期的设定、连续工作年限的计算方法等。这有助于劳动者在面临特殊困难时及时维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保留与连续工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算保护期或争取其他权益时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对保护期或连续工作年限的计算方法存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如有其他劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。