结论：公户给员工转账后取现金是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若转账和取现行为符合相关法律法规及公司财务制度，则不违法；反之，则可能违法。

分析说明：

1. 合法转账与取现的情形：

   • 转账合法性：公司通过公户向员工转账，若该转账行为是基于合法的劳动关系，如支付工资、奖金、报销费用等，且符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账行为是合法的。
   • 取现合法性：员工在收到公司转账后，将资金取现，若取现行为本身不违反法律法规（如不涉及洗钱、非法集资等），且取现金额在合理范围内，那么这种取现行为也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 转账违法性：如果公司通过公户向员工转账的行为存在违法情形，如虚构劳动关系、偷逃税款、挪用资金等，那么这种转账行为就是违法的。
   • 取现违法性：员工在收到公司转账后，若取现行为涉及违法活动，如将资金用于非法交易、洗钱等，或者取现金额明显超出合理范围且无法合理解释，那么这种取现行为也可能被视为违法。
   • 特定限制：根据《现金管理暂行条例》等相关规定，单位之间的经济往来，除规定的范围可以使用现金外，应当通过开户银行进行转账结算。若公司违反此规定，大量使用现金进行交易，也可能面临法律风险。

法律建议：

• 公司角度：公司应建立健全的财务制度，确保公户转账行为合法合规。在支付工资、奖金等费用时，应严格按照相关法律法规和公司制度执行，避免虚构劳动关系、偷逃税款等违法行为。同时，公司应加强对现金使用的管理，尽量减少不必要的现金交易。
• 员工角度：员工在收到公司转账后，应合理使用资金，避免将资金用于非法活动。若需取现，应确保取现金额在合理范围内，并保留好相关凭证以备查验。

后续行动建议：

• 若您或您的公司面临公户转账及取现方面的法律问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
• 在进行公户转账及取现操作时，务必遵守相关法律法规和公司财务制度，确保行为的合法合规性。