结论前置：个人辞职时，通常不需要必须带走劳动合同，但应确保自己保留有劳动合同的副本或复印件，并重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续。

详细分析：

1. 劳动合同的法律地位与持有情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者在入职时就应获得并保留一份劳动合同原件。因此，在辞职时，劳动者通常已经持有一份劳动合同，无需再从公司特别取走。

2. 保留劳动合同副本的重要性：

   • 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要文件。在辞职后，若遇到工资支付争议、经济补偿纠纷、社保缴纳问题等劳动纠纷，劳动合同将作为关键证据，证明劳动关系的存续期间、工作岗位、工资待遇等核心信息，对维护劳动者合法权益至关重要。
   • 因此，即使劳动者在辞职时不带走劳动合同原件，也应确保自己保留有劳动合同的副本或复印件，以便在需要时能够快速查找和使用。

3. 离职后应获取的重要文件与手续：

   • 解除或终止劳动合同的证明：根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。该证明是劳动者离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。
   • 档案和社保转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。档案的转移涉及劳动者的个人信息、学历、工作经历等，对未来的职称评定、社保待遇享受等有重要影响；社保关系的转移则关系到劳动者社保的连续缴纳，影响着养老、医疗等保险待遇的享受。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同只有一份且由用人单位保管，劳动者虽不能直接带走原件，但有权要求用人单位提供加盖公章的劳动合同复印件。这样做旨在保障劳动者对合同内容的知情权，并为其可能需要的维权行动提供依据。
   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在保密协议等额外约定，限制劳动者离职时带走涉及公司机密内容的资料，包括劳动合同。在这种情况下，劳动者应遵守相关约定，但用人单位仍需提供其他证明材料以保障劳动者的合法权益。

综合建议：

• 留存备份：考虑到劳动合同在维护劳动者权益方面的重要作用，建议劳动者在辞职时至少保留一份劳动合同的电子版或复印件，以便在需要时能够快速查找和使用。
• 妥善保管：无论选择带走还是留在公司（实际上应已有一份副本），都应确保劳动合同的安全性和保密性，避免遗失或泄露给无关人员。
• 及时咨询：对于劳动合同的具体使用和管理问题，如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，个人辞职时，通常不需要必须带走劳动合同原件，但应确保自己保留有副本或复印件，并重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。